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Zeitwertkonto

Ein Zeitwertkonto ist ein Arbeitszeitkonto, auf dem Arbeitnehmer Überstunden, nicht genutzte Urlaubstage oder Teile ihres Gehalts ansparen können.

Flexibel arbeiten, Zukunft gestalten

Zeitwertkonto – was ist das?

Work-Life-Balance hat einen immer größeren Einfluss auf die Arbeitnehmer. Zeitwertkonten sind eine innovative Möglichkeit, Arbeitszeit und Gehalt in Wertguthaben umzuwandeln, das später für Sabbaticals, vorzeitigen Ruhestand oder andere Freistellungen genutzt werden kann.

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Zahlen & Fakten

0 % der Unternehmen in Deutschland bieten Zeitwertkonten an

0 0 % Insolvenzrisiko, da die gesetzliche Insolvenzversicherung das Guthaben schützt

0 % steuerfrei

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mit Zeitwertkonten können Ihre Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit und ihr Gehalt flexibel gestalten und für die Zukunft vorsorgen. So nutzen sie angesparte Zeitguthaben für Sabbaticals, Weiterbildungen oder einen vorzeitigen Ruhestand und genießen eine bessere Work-Life-Balance. Ihr Unternehmen wird so attraktiver als Arbeitgeber.

Verzinstes Guthaben

Rendite durch verzinste Einzahlungen

Zukunftssicherung

Langfristige Planungssicherheit für den Ruhestand

Individuelle Gestaltung

Anpassung an individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen

Wertsteigerung

Mögliche Wertsteigerung durch Kapitalmarktinvestitionen

FAQ zu Zeitwertkonten

In unseren FAQ haben wir die häufigsten Fragen zum Thema Zeitwertkonten für Sie zusammengefasst. Gerne stehen unsere Expertinnen und Experten Ihnen aber auch für eine individuelle Beratung zur Verfügung.

Warum sind Zeitwertkonten nützlich?

Zeitwertkonten bieten Flexibilität bei der Lebensarbeitszeitgestaltung. Sie ermöglichen es Arbeitnehmern, längere Auszeiten zu nehmen, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden, und helfen Unternehmen, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden bedarfsgerecht zu steuern.

Wie funktioniert ein Zeitwertkonto?

Arbeitnehmer können Überstunden, nicht genutzte Urlaubstage oder Teile ihres Gehalts auf das Zeitwertkonto einzahlen. Diese Einlagen werden in Geld umgerechnet und auf dem Konto gutgeschrieben. Bei Bedarf kann das angesparte Guthaben für Freistellungen genutzt werden.

Was kann auf einem Zeitwertkonto angespart werden?

Überstunden
Nicht genutzte Urlaubstage
Teile des monatlichen Gehalts
Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld)
Zuschläge (z. B. für Nachtarbeit oder Schichtarbeit)

Wofür kann das angesparte Guthaben verwendet werden?

Sabbaticals oder längere Auszeiten
Vorzeitiger Ruhestand
Elternzeit oder Pflegezeit
Weiterbildungen oder Qualifizierungsmaßnahmen
Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt

Gibt es Beschränkungen bei der Nutzung des Zeitwertkontos?

Die genauen Regelungen können je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich sein. Es ist wichtig, die betrieblichen Vereinbarungen und gesetzlichen Vorschriften zu beachten.

Wie wird das Zeitwertkonto verwaltet?

Das Zeitwertkonto wird in der Regel vom Arbeitgeber oder einem externen Dienstleister verwaltet. Die Verwaltung umfasst die Erfassung der Einlagen, die Verzinsung des Guthabens und die Auszahlung bei Inanspruchnahme.

Was passiert mit dem Guthaben bei einem Arbeitgeberwechsel?

Das angesparte Guthaben bleibt bestehen und kann entweder auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder ausgezahlt werden. Die genauen Regelungen sollten im Arbeits- oder Tarifvertrag nachgelesen werden.

Gibt es gesetzliche Regelungen für Zeitwertkonten?

Ja, Zeitwertkonten sind gesetzlich geregelt, insbesondere durch das Flexi-II-Gesetz in Deutschland. Dieses Gesetz stellt sicher, dass die angesparten Guthaben insolvenzgeschützt sind und dass die Einlagen steuer- und sozialversicherungspflichtig sind.

Was sind die Vorteile eines Zeitwertkontos?

Flexibilität bei der Lebensarbeitszeitgestaltung
Möglichkeit, ohne finanzielle Einbußen längere Auszeiten zu nehmen
Finanzielle Vorteile bei vorzeitigem Ruhestand
Steuerliche Vorteile durch gleichmäßige Verteilung des Einkommens

Was sind die Nachteile eines Zeitwertkontos?

Komplexe Verwaltung und rechtliche Regelungen
Eventuelle Unsicherheiten bei Arbeitgeberwechsel oder Insolvenz
Mögliche Verzögerungen bei der Auszahlung des Guthabens

Wer kann ein Zeitwertkonto nutzen?

Grundsätzlich können alle Arbeitnehmer ein Zeitwertkonto nutzen, sofern der Arbeitgeber dies anbietet. Die genauen Regelungen und Voraussetzungen können jedoch je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren.

Wie erfahre ich, ob mein Arbeitgeber ein Zeitwertkonto anbietet?

Am besten informieren Sie sich bei der Personalabteilung oder dem Betriebsrat des Unternehmens. Diese können Auskunft darüber geben, ob und unter welchen Bedingungen ein Zeitwertkonto angeboten wird.

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